Wolfgang Clement, Bundeswirtschaftsminister a. D., würdigt die herausragende Personalarbeit des Nürnberger Personaldienstleisters mit der Verleihung des Gütesiegels „Top Job“.

 

Die Lorenz Personal GmbH & Co. KG gehört zu den 100 besten Arbeitgebern im deutschen Mittelstand. Das hat die aktuelle Untersuchung im Rahmen des bundesweiten, branchen-übergreifenden Unternehmensvergleichs „Top Job“ ergeben. Der Mittelständler überzeugte mit einem maßgeschneiderten und dementsprechend erfolgreichen Personalmanagement. Wolfgang Clement überreichte Monika Frenzel und Annette Bromberger, Geschäftsführerinnen von Lorenz Personal, am 30. Januar das begehrte „Top Job“-Gütesiegel. Das Unternehmen zählt bereits zum zweiten Mal zu den 100 besten Arbeitgebern.

 

Seit 27 Jahren ist das Nürnberger Unternehmen im Bereich der Arbeitnehmer-Überlassung für Office- und Technik-Berufe erfolgreich tätig. Ergänzt wird das Leistungsportfolio durch Personalvermittlung, Messe-Management sowie Outplacement- und Outsourcingberatung. Menschlichkeit ist für beide Geschäftsführerinnen der wesentlichen Motor für Mitarbeitermo-tivation: „Unsere Unternehmensphilosophie ist vom fairen Umgang miteinander geprägt“, erklärt Geschäftsführerin Monika Frenzel. Die erfolgreiche persönliche Entwicklung der Mitarbeiter ist ihr ein wichtiges Anliegen. So erörtern Führungskräfte in Coachinggesprächen mit Beschäftigten die Entwicklungsmöglichkeiten jedes Einzelnen. „Außerdem bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, sich ständig weiterzuqualifizieren. Dazu gehört das Angebot von bezahlten Fach- oder Sprachkursen ebenso wie die Möglichkeit sich am PC durch Selbstlernprogramme fit zu halten.“ Vertrauenskultur und offene Informationspolitik sind weitere zentrale Punkte des Wertesystems im Unternehmen. Interne und externe Mitarbeiter identifizieren sich stark mit ihrem Arbeitgeber, so die „Top Job“-Analyse. Dafür spricht die Beschäftigungsdauer im Haus, die deutlich über dem Branchendurchschnitt liegt. Auch als Ausbilder machen sich die Nürnberger einen Namen, etwa im neu geschaffenen Ausbildungsberuf „Personaldienstleistungskaufmann/frau“ oder mit einem neuen Kooperationsmodell zur eigenen Facharbeiterausbildung.

 

Für die Ehrung musste der Personaldienstleister ein strenges zweistufiges Verfahren des Instituts für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen überstehen. Bei diesem bewerten die Experten um Institutsdirektorin Prof. Dr. Heike Bruch die Managementinstrumente der teilnehmenden Unternehmen im Personalbereich und führen eine detaillierte Online-Mitarbeiterbefragung durch. „Die Ergebnisse unserer Untersuchungen zeigen wiederholt, dass sich ein strategisch ausgerichtetes Personalmanagement eindeutig im Unternehmensergebnis niederschlägt“, kommentiert Prof. Dr. Bruch ihre Analyse. „Im Klartext: Gute Arbeitgeber haben auch wirtschaftlichen Erfolg.“

 

An ‚Top Job’ beteiligen sich ausschließlich Unternehmen, bei denen Personalarbeit einen hohen Stellenwert genießt. „In einem solch starken Umfeld zu einem der 100 besten Arbeitgeber im Mittelstand gekürt zu werden, das motiviert unsere Mitarbeiter und macht uns für hoch qualifizierte Arbeitnehmer zukünftig noch attraktiver.“ Da ist sich Monika Frenzel sicher.