07/07 2010
Lorenz Personal von Areva als Toplieferant ausgezeichnet
- Anne Lauvergeon, Vorstandsvorsitzende und Präsidentin von Areva (links) überreicht Monika Frenzel Geschäftsführerin von Lorenz die Auszeichnung
Lorenz Personal ist als neuer „Top Areva Lieferant“ ausgezeichnet worden. Areva, eines der weltweit führenden Unternehmen in der Energietechnik mit einem großen Standort in Erlangen, an dem auch Lorenz Personal vertreten ist, hat dieses Gütesiegel jetzt zum zweiten Mal an Geschäftspartner aus 11 Ländern vergeben. Mit der Auszeichnung wird die hervorragende Zusammenarbeit zwischen Areva und seinen Top-Zulieferern gewürdigt.
“Besonders freut uns, dass wir diese Auszeichnung in einem – aufgrund der gesamtwirtschaftlichen Situation -angespanntem Marktumfeld erhalten haben“, stellt Monika Frenzel, Geschäftsführerin von Lorenz, fest. „Damit zeigt sich, dass sich absolute Kundenorientierung gerade in schwierigen Zeiten bewährt.“
Monika Frenzel nahm die Auszeichnung am 15.Juni in Paris von Anne Lauvergeon, Vorstandsvorsitzende und Präsidentin von Areva entgegen. Der Konzern setzt auf hohes Know-how, Innovationsstärke, Verlässlichkeit sowie Qualität als wichtige Erfolgsfaktoren sowie eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit industriellen Partnern, wie Lauvergeon in ihrer Rede betonte.
Der Erhalt dieses Gütesiegels ist an die Einhaltung von rund 25 verschiedenen Kriterien ge-bunden. Diese umfassen im Wesentlichen die Themenfelder Qualität, Wettbewerbs- und Innovationsfähigkeit sowie die Einhaltung strenger Sicherheitsrichtlinien sowie Arbeitssicher-heitsvorgaben. Ziel dabei ist, die Langfristigkeit der Geschäftsbeziehung zu stärken.
Seit mehreren Jahren kooperiert Lorenz Personal als Rahmenvertragspartner mit der Areva NP GmbH an deren Standort in Erlangen.
Lorenz Personal hat sich auf die Überlassung und Vermittlung von qualifizierten Mitarbeitern im Office- und Technik-Umfeld spezialisiert. Mit aktuell 600 Mitarbeitern ist Lorenz der füh-rende Anbieter von qualifizierten Personaldienstleistungen in der Metropolregion Nürnberg. Lorenz unterstützt nationale Unternehmen im Mittelstand und internationale Konzerne aus unterschiedlichsten Branchen wie Maschinenbau und Elektrotechnik, Datenverarbeitung, Telekommunikation, dem Bankenbereich und der Sportartikelindustrie mit einem breiten Spektrum an Personallösungen, die jeweils auf die spezifischen Anforderungen zugeschnitten werden.
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08/03 2010
EU-Projekt COMET erforscht den Bildungs- und Erfahrungsstand älterer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter - Lorenz im Beirat
Annette Bromberger, Geschäftsführerin der Lorenz Projekte GmbH & Co. KG ist als Beiratsmitglied für das Projekt 'COMET' bestellt worden. Dieses Projekt zielt darauf ab, informell erworbene Kompetenzen älterer Arbeitnehmer zu erheben und zu den Qualifikationsanforderungen des Unternehmens in Beziehung zu setzen.
Über den Beirat werden Fachleute der beruflichen Bildung in das vom Berufsförderungswerk Nürnberg gGmbH umgesetzte Projekt einbezogen. Ziel ist es, kleinen und mittleren Unternehmen im produzierenden Gewerbe ein leicht zu handhabendes Instrument zur Kompetenzmessung zur Verfügung zu stellen. Gefördert wird es von der Europäischen Union im Rahmen des 'Programms für lebenslanges Lernen'.
- Annette Bromberger
"Genau hier können wir die spezifischen Erfahrungen von Lorenz in die Diskussion einbringen." stellt Annette Bromberger fest. "Denn aus unseren vielfältigen Kundenkontakten in die unterschiedlichsten Branchen und Unternehmensgrößen hinein 'erspüren' wir in aller Regel sehr genau, welche Kompetenzen über die formalen Abschlüsse hinaus gefragt sind. Diese fließen natürlich in unsere Besetzungsvorschläge ein, ohne bisher ausreichend systematisch erfasst zu werden. Praktische Anregungen in die Diskussion einbringen zu können macht für uns den besonderen Wert dieses Projektes aus. Deshalb unterstützen wir es gerne durch unsere aktive Teilnahme. Abgeleitet davon ermöglicht uns das daraus gewonnene Wissen auch, die vielfältigen Kompetenzen unsere Mitarbeiter für unsere Kunden noch transparenter darzustellen."
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18/10 2009
Besuch von Oberbürgermeister Dr. Maly und Wirtschaftsreferent Dr. Fleck bei Lorenz Personal
- v.l.: Annette Bromberger, Dr. Ulrich Maly, Helga Lorenz, Monika Frenzel, Dr. Roland Fleck
Am 15.Oktober besuchten der Oberbürgermeister von Nürnberg, Dr. Ulrich Maly und der Wirtschaftsreferent Dr. Roland Fleck Lorenz Personal, um sich über das umfangreiche Dienstleistungsportfolio von Lorenz zu informieren. Daneben war die erfolgreiche Umsetzung der Unternehmensnachfolgeregelung mit dem Übergang von Unternehmensanteilen von Helga Lorenz auf Monika Frenzel ein weiteres wichtiges Thema, für das sich die beiden Gäste interessierten.
Insbesondere der Erhalt der mittelständischen Struktur des Unternehmens fand anerkennende Worte durch Dr. Maly: “Die Firma Lorenz Personal ist ein mittelständisches Dienstleistungsunternehmen mit hervorragendem Ruf. Dies belegt u.a. die Auszeichnung der Firma mit dem Gütesiegel “Top-Job“, das die Firma Lorenz damit deutschlandweit unter die 100 besten Arbeitgeber im Deutschen Mittelstand klassifiziert. Ich freue mich außerordentlich, dass im Zuge der Nachfolgeregelung für Frau Lorenz eine Lösung gefunden werden konnte, die ermöglicht, die Tradition des Hauses Lorenz als mittelständisches Unternehmen auch in Zukunft fortzusetzen. Ich danke Frau Lorenz für diese kluge und verantwortungsvolle Weichenstellung.“
Und Dr. Fleck fasste die Eindrücke seines Besuches so zusammen: “Unternehmensphilosophie und Grundsätze der Firma Lorenz Personal GmbH & Co. KG sind aus meiner Sicht die strategische Grundlage für den langfristigen Erfolg des Unternehmens. Ich freue mich sehr, dass die Firma Lorenz auch in gesamtwirtschaftlich schwierigen Fahrwasser erfolgreich am Markt tätig ist. Als Personaldienstleistungsunternehmen hat sich Frau Helga Lorenz in Stadt und Region Nürnberg einen herausragenden Ruf erarbeitet. Heute ist dieses Nürnberger Unternehmen sowohl im Bereich der Büro- wie der Technikberufe eine feste Größe mit bester Reputation im Markt der Personaldienstleister. Ich danke Frau Helga Lorenz für die unternehmerische Lebensleistung und wünsche Frau Monika Frenzel eine glückliche Hand bei der Führung des Unternehmens und seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in die Zukunft!"
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30/01 2009
Lorenz Personal wird mit Gütesiegel "Top Job" ausgezeichnet
Wolfgang Clement, Bundeswirtschaftsminister a. D., würdigt die herausragende Personalarbeit des Nürnberger Personaldienstleisters mit der Verleihung des Gütesiegels „Top Job“.
Die Lorenz Personal GmbH & Co. KG gehört zu den 100 besten Arbeitgebern im deutschen Mittelstand. Das hat die aktuelle Untersuchung im Rahmen des bundesweiten, branchen-übergreifenden Unternehmensvergleichs „Top Job“ ergeben. Der Mittelständler überzeugte mit einem maßgeschneiderten und dementsprechend erfolgreichen Personalmanagement. Wolfgang Clement überreichte Monika Frenzel und Annette Bromberger, Geschäftsführerinnen von Lorenz Personal, am 30. Januar das begehrte „Top Job“-Gütesiegel. Das Unternehmen zählt bereits zum zweiten Mal zu den 100 besten Arbeitgebern.
Seit 27 Jahren ist das Nürnberger Unternehmen im Bereich der Arbeitnehmer-Überlassung für Office- und Technik-Berufe erfolgreich tätig. Ergänzt wird das Leistungsportfolio durch Personalvermittlung, Messe-Management sowie Outplacement- und Outsourcingberatung. Menschlichkeit ist für beide Geschäftsführerinnen der wesentlichen Motor für Mitarbeitermo-tivation: „Unsere Unternehmensphilosophie ist vom fairen Umgang miteinander geprägt“, erklärt Geschäftsführerin Monika Frenzel. Die erfolgreiche persönliche Entwicklung der Mitarbeiter ist ihr ein wichtiges Anliegen. So erörtern Führungskräfte in Coachinggesprächen mit Beschäftigten die Entwicklungsmöglichkeiten jedes Einzelnen. „Außerdem bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, sich ständig weiterzuqualifizieren. Dazu gehört das Angebot von bezahlten Fach- oder Sprachkursen ebenso wie die Möglichkeit sich am PC durch Selbstlernprogramme fit zu halten.“ Vertrauenskultur und offene Informationspolitik sind weitere zentrale Punkte des Wertesystems im Unternehmen. Interne und externe Mitarbeiter identifizieren sich stark mit ihrem Arbeitgeber, so die „Top Job“-Analyse. Dafür spricht die Beschäftigungsdauer im Haus, die deutlich über dem Branchendurchschnitt liegt. Auch als Ausbilder machen sich die Nürnberger einen Namen, etwa im neu geschaffenen Ausbildungsberuf „Personaldienstleistungskaufmann/frau“ oder mit einem neuen Kooperationsmodell zur eigenen Facharbeiterausbildung.
Für die Ehrung musste der Personaldienstleister ein strenges zweistufiges Verfahren des Instituts für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen überstehen. Bei diesem bewerten die Experten um Institutsdirektorin Prof. Dr. Heike Bruch die Managementinstrumente der teilnehmenden Unternehmen im Personalbereich und führen eine detaillierte Online-Mitarbeiterbefragung durch. „Die Ergebnisse unserer Untersuchungen zeigen wiederholt, dass sich ein strategisch ausgerichtetes Personalmanagement eindeutig im Unternehmensergebnis niederschlägt“, kommentiert Prof. Dr. Bruch ihre Analyse. „Im Klartext: Gute Arbeitgeber haben auch wirtschaftlichen Erfolg.“
An ‚Top Job’ beteiligen sich ausschließlich Unternehmen, bei denen Personalarbeit einen hohen Stellenwert genießt. „In einem solch starken Umfeld zu einem der 100 besten Arbeitgeber im Mittelstand gekürt zu werden, das motiviert unsere Mitarbeiter und macht uns für hoch qualifizierte Arbeitnehmer zukünftig noch attraktiver.“ Da ist sich Monika Frenzel sicher.
