Outplacement – das heißt „Inplacing” bei Lorenz

Das Wort Outplacement hat uns von Lorenz noch nie gefallen. Deshalb haben wir einen neuen Begriff für diesen Bereich des Personalmanagements gefunden, der unserer Meinung nach viel besser passt. Der Begriff „Inplacing“ macht deutlich, worauf es uns bei unserer Arbeit als Personalprofis ankommt: Durch aktives "Tun" begleiten wir Menschen in neue, adäquate und herausfordernde berufliche Positionen.

Wirtschaftliche Veränderungen können den Fortbestand eines Unternehmens nachhaltig beeinflussen – gut, wenn Sie bei erforderlichen Umstrukturierungsmaßnahmen und dabei notwendigen personalpolitischen Entscheidungen auf einen erfahrenen Partner zugreifen können, der diesen Prozess professionell und sensibel begleitet.

Lorenz Personal bietet Ihnen hierfür mit seinem Dienstleistungsbereich „Inplacing“ professionelle Unterstützung. Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir für Ihr Unternehmen tragfähige Konzepte und Lösungen zu allen erforderlichen Personal-Anpassungsmaßnahmen. Das bedeutet mehr Wirtschaftlichkeit für Ihr Unternehmen und eine berufliche Perspektive für Ihre Mitarbeiter.

Ihre Ansprechpartner

Helga Lorenz

Unser Leistungsportfolio umfasst dabei:

  • Situationsanalyse
  • Erstellung und ausführliche Erörterung von Potenzialanalysen
  • Beratung bzw. Konzepterarbeitung zur konkreten Maßnahmenplanung
  • Erarbeitung von Maßnahmen zu Erhalt und Förderung des Unternehmensimages
  • Koordination und Abwicklung aller erforderlicher Personal-Anpassungsmaßnahmen
  • Planung von Motivationsmaßnahmen für die Mitarbeiter
  • Umfassende Betreuung der freizusetzenden Mitarbeiter (Auswahl und Vermittlung adäquater Beschäftigungsverhältnisse, Bewerbungstraining, Coaching uvm.)

Gerne besprechen wir mit Ihnen Details – Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!