Informationen zur INSIGHTS MDI® Potenzial-Analyse

Um unseren Kunden zielgerichtete und qualitativ hochwertige Personaldienstleistungen anbieten zu können, setzen wir unter anderem seit  mehreren Jahren erfolgreich die INSIGHTS MDI® Potenzial-Analyse ein.

Lorenz arbeitet mit diesem Diagnosetool zur gezielten Teamentwicklung und zur Absicherung anderer Auswahlverfahren. Darüber hinaus ist die Insights-Analyse Arbeitsbasis für Kandidaten, welche im Rahmen von Inplacing-Maßnahmen von Lorenz betreut werden.

 

Dieses Diagnosetool eignet sich hervorragend zur optimalen Personalauswahl und Teamentwicklung. INSIGHTS MDI®  ist ein professionelles und umfangreiches Analyseverfahren, basierend auf den anerkannten wissenschaftlichen Arbeiten von C.G. Jung, Dr. Marston und dem MBTI-Typindikator.

Es wird seit 1990 weltweit erfolgreich von Unternehmen für die Bereiche Personalauswahl, Personal- und Teamentwicklung und bei der Durchführung von Assessment-Centern angewendet. Dank seiner Hilfe kann neben der Erstellung eines Arbeitsplatzprofils gleichzeitig die Personalauswahl und –entwicklung nachhaltig verbessert werden.

 
INSIGHTS MDI®-Analysen ermöglichen eine aussagekräftige Kompetenzmessung und Werteanalyse.

Alle Tools basieren auf den drei Bausteinen des INSIGHTS MDI® Kompetenzmodells:

Verhalten - Persönliche Verhaltenspräferenzen (WIE)
Die INSIGHTS MDI Potenzial-Analysen geben Ihnen Einblick in Ihr natürliches Verhalten (Basis-Stil) und zeigen, wie Sie sich in der beruflichen Rolle verhalten (adaptierter Stil). Mit diesem Wissen um die eigenen natürlichen Präferenzen kann sich jeder Mensch eine Arbeitsatmosphäre schaffen, in der er seine volle Leistungsfähigkeit ausschöpft.

Motive - Persönliche Interessen, Einstellungen und Werte (WARUM)
Unsere oftmals verborgenen Wertvorstellungen und Motive bestimmen unser gesamtes Handeln: Sie lernen, Wertvorstellungen, Selbstbild und Handlungsmotive einzuschätzen und können damit Ihr Handeln bewusster steuern.

INSIGHTS MDI® Arbeitsstellen-Analyse
Ermittelt die Arbeitsstellen-Anforderungen (Soll-Profil) für Neubesetzungen oder gibt Handlungsempfehlungen zur Stressanalyse bei bestehenden Arbeitsplatz-Situationen.

Unsere akkreditierten Insights-Beraterinnen und –berater sorgen dafür, dass dieses Know-How in Ihrer betrieblichen Praxis effizient eingesetzt werden kann.

Gerne informieren wir Sie im Rahmen eines persönlichen Gesprächs über die umfassenden Möglichkeiten zu diesem Thema.

 

Ansprechpartner:

Thomas Schneider 0911 214 666-23

Mail: t.schneider(at)lorenz-personal.de