Individuell managen - professionell agieren

Mitarbeiter, deren Aufgaben individuell auf ihre Fähigkeiten zugeschnitten werden, handeln engagiert und eigenverantwortlich. Für die Lorenz Personal GmbH & Co. KG ist diese Erkenntnis von großer Bedeutung: Intuition und Kompetenz bei der Auswahl des Führungspersonals wird in Form von wissenschaftlichen Potenzialanalysen untermauert und bestätigt. Die Ergebnisse fließen dann unmittelbar in die Gestaltung des jeweiligen Aufgabenbereichs der betreffenden Führungskraft ein.

Vor diesem Hintergrund verwundert es nicht, dass sich sowohl die interne Belegschaft als auch die externen Beschäftigten in vollem Umfang mit ihrem Arbeitgeber und dessen Zielen identifizieren. Das Unternehmen mit Sitz in Nürnberg und einer Niederlassung in Erlangen richtet seinen Fokus seit seiner Gründung 1981 klar auf Qualität: Man möchte die persönlichen und beruflichen Potenziale der einzelnen Arbeitnehmer mit den Optionen des Arbeitsmarktes in Einklang bringen und diesen dadurch beleben. Dies ist zugleich zentraler Bestandteil der Firmenphilosophie und -kultur.