Tipps für Bewerbung und Job

Die Kandidatenbroschüre von Lorenz Personal - unsere Werte und Überzeugungen - verlässliche Größen in flexiblen Strukturen

Unsere Broschüre für Kandidaten "von berufs wegen" zum Download.

 

von berufs wegen...

… begleiten wir Kandidaten und Mitarbeiter langfristig bei ihrer beruflichen Entwicklung - in allen Feldern des modernen Personalmanagements. Dazu stehen wir Ihnen gerne persönlich zur Verfügung.

Darüber hinaus finden Sie hier eine Reihe zusätzlicher Tipps und Anregungen, die Ihnen eine erste Orientierung ermöglichen, wenn Sie sich beruflich weiterentwickeln oder verändern wollen.

Wie sieht die optimale Bewerbungsstrategie aus, worauf sollte ich besonders achten?

Wie bereite ich meine Unterlagen am besten auf, um mich optimal zu präsentieren?

Und wie trete ich im Bewerbungsgespräch auf?

Fragestellungen, die für Berufseinsteiger und Quereinsteiger genauso wie für Spezialisten und Führungskräfte wichtig sind. Wir wünschen Ihnen schon jetzt viel Erfolg! Unser Angebot steht: 

Sprechen Sie uns an bei allen Fragen rund um Karriere und Ihre berufliche Entwicklung!

Gabi Popp

Fon 0911  214666-33 
g.popp[at]lorenz-personal.de

Barbara Batz

Fon 0911  214666-20 
b.batz[at]lorenz-personal.de

Barbara Bobrich

Fon 0911  214666-633 
b.bobrich[at]lorenz-personal.de

Welcher Dresscode bedeutet was?

Dresscodes können verwirrend sein.

Welches Outfit ist bei einem Vorstellungsgespräch erwünscht?

Was genau kann ich tragen und was ist ein No-Go?

Hier gibt's eine erste Orientierung zum Download

Kein Problem, einen Job zu finden? Weshalb ist ein Gespräch mit Lorenz Personal deshalb besonders wertvoll?

Die Arbeitslosigkeit ist derzeit auf einem historischen Tief angelangt - paradiesische Zeiten also für Azubis, Studienabsolventen und Professionals aller Fachrichtungen wie auch für wechselwillige Kandidaten, die neu durchstarten wollen?


Für Menschen mit aktuellem beruflichen Know-How ist es derzeit in aller Regel kein Problem, einen Arbeitsplatz zu finden. Viele Unternehmen werben massiv um Bewerber und malen die beruflichen Perspektiven im eigenen Haus rosarot. Umso wichtiger ist es für Arbeitssuchende, Berufseinsteiger und Wechselwillige, sich einen verlässlichen Marktüberblick zu verschaffen und die entscheidenden nächsten Schritte der eigenen beruflichen Karriere sorgfältig zu planen.


Denn nach wie vor ist es bei Personalentscheidern von großer Relevanz, dass sich ein Kandidat, den er zum Bewerbungsgespräch einlädt, durch Beständigkeit und eine kontinuierliche berufliche Entwicklung auszeichnet. Ein rascher Wechsel, weil der Einstiegsjob doch nicht den persönlichen Interessen und Vorstellungen entsprach, kann deshalb rasch zum Stolperstein für die künftige berufliche Entwicklung werden. Schon aus dem Grund sollten Sie sehr sorgfältig vorgehen.

Diese Fragen sollten Sie sich stellen

Habe ich tatsächlich die besten Karriereoptionen, wenn ich mich bei den bekannten internationalen Konzernen bewerbe oder entgehen mir dabei vielleicht exzellente Chancen, in einem heimatnahen hochmodern aufgestellten Mittelstandsunternehmen schon bald umfassende Verantwortung für spannende Projekte zu übernehmen?

Will ich mich bereits zu Beginn meiner beruflichen Tätigkeit mit hoch spezialisierten Teilbereichen eines engen Fachgebietes beschäftigen oder nutze ich die Gelegenheit, mich ganzheitlich in ein Team einzubringen, für dessen Gesamterfolg es tatsächlich auf meine persönliche Leistung ankommt?

Lasse ich mich einfach von einem meiner Praktikumsbetriebe während des Studiums übernehmen oder will ich erst einmal völlig neue berufliche Herausforderungen meistern?

Weiß ich eigentlich nach Ausbildung oder Studium bereits, ob ich eine Laufbahn als Fach- oder Führungskraft will und wer kann mir bei der Entscheidung helfen? Bin ich in der Lage, meinen „Marktwert“ realistisch einzuschätzen?

Und wo herrscht eigentlich der so heftig beklagte Arbeitskräftemangel, obwohl ich als erfahrener Mitarbeiter über 50 mit umfassendem Know-How trotz vieler Bewerbungen nur Absagen bekomme?

Wir unterstützen Sie bei Ihrer Entscheidung

Eine Reihe von Fragen also, denen große Beachtung geschenkt werden sollte und die Sie gründlich analysieren und bewerten sollten.

Genau darin besteht die Arbeit von Lorenz Personal. Im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung, der Direktvermittlung und der Übernahme von Projektlösungen beschäftigen wir uns intensiv mit unterschiedlichsten personalwirtschaftlichen Themenstellungen.

Personalentwicklungsthemen wie Arbeitsstellenanalysen und die Ausarbeitung von Potenzialanalysen sowie die Berücksichtigung der Motivationslage und der Identifikation spezieller Stärken von Stelleninhabern oder Kandidaten gehören dazu.

Als Berater für Unternehmen, die Fach- und Führungskräfte suchen genauso wie für Mitarbeiter, die ihre beruflichen Chancen realistisch ermitteln wollen. Mit mehr als 35 Jahren Erfahrung im regionalen Arbeitsmarkt verfügen wir über ein weit verzweigtes Netzwerk an Kontakten, die häufig noch vor einer öffentlichen Stellenausschreibung aktiviert werden. Denn Kunden greifen gerne auf unsere jahrzehntelangen Erfahrungen zurück, die neben den fachlichen Anforderungen genauso die ‚soft skills’ und die Persönlichkeit bei der Eignungsbeurteilung von Kandidaten berücksichtigen. Diese Erfahrung kommt in gleichem Maße all den Menschen zugute, die ihren nächsten Karriereschritt mit uns planen, da sie gezielt Stellenangebote erhalten, die neben den fachlichen Qualifikationsanforderungen auch ihrer Persönlichkeit entsprechen.

Weiterbildung und berufliche Entwicklung

Weiterbildungskurse können vielfältige berufliche Skills vermitteln, Mitarbeiter auf den aktuellen Stand bringen und sie damit voll einsatzfähig halten oder werden lassen. Auch Fremdsprachkenntnisse sind aufgrund verstärkter globaler Entwicklungskooperationen zunehmend wichtiger.

Und dabei gilt: Praxis ist durch nichts zu ersetzen! Während laufender Einsätze sowie bei Einsatzwechseln werden spezielle Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter zusammen mit diesen und den Kundenunternehmen definiert. Meist bekommen externe Mitarbeiter die gleichen Qualifizierungsangebote für die jeweiligen Stellen wie bereits stammbeschäftigte Mitarbeiter. Diese Angebote reichen von Fremdsprachentrainings über begleitende EDV oder CAD-Workshops bis zum Nachholen oder der Anerkennung von Facharbeiterausbildungen im gewerblichen Bereich. Durch verschiedene Einsätze in unterschiedlichen Unternehmen findet automatisch eine permanente Weiterqualifizierung statt. Learning on the job in seiner besten Form!

Darüber hinaus ist gesetzlich geregelt, dass alle externen Mitarbeiter über die internen Stellenausschreibungen des Kundenbetriebes informiert werden müssen. Die Gelegenheit, vor allen anderen neue Karriereperspektiven nutzen zu können.

Gewichtige Argumente, die es für alle Altersgruppen interessant macht, sich mit den Chancen zu beschäftigen, die Ihnen Lorenz Personal als qualifizierter Personaldienstleister bieten kann -  bevor Sie Ihre Entscheidung treffen.

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