Aufgabenstellung:
Ein weiteres wichtiges Thema in der Personalabteilung ist die effiziente Verwaltung und Pflege des internen Talentpools. Wenn neue Stellenausschreibungen veröffentlicht werden, müssen die bereits im Talentpool vorhandenen Kandidaten überprüft und bewertet werden, um festzustellen, ob sie für die neuen Positionen in Frage kommen. Dieser Prozess nimmt derzeit pro Ausschreibung etwa 30 Minuten in Anspruch, was sich bei etwa 200 Stellenausschreibungen pro Jahr auf 650 Stunden summiert.
Oftmals werden potenziell passende Kandidaten aufgrund unzureichender Suchkriterien oder falscher Metadaten nicht als solche erkannt. Es wird angenommen, dass etwa 1% der Positionen verloren gehen, weil passende Kandidaten nicht rechtzeitig gefunden werden, was einen geschätzten Umsatzverlust von 260.000 € pro Jahr bedeutet.
Vorgeschlagene KI-Lösung: Eine KI-basierte Matching-Engine gleicht den Talentpool kontinuierlich mit neuen Stellenausschreibungen ab. Anhand von intelligenten Algorithmen und einer verbesserten Datenbank-Indexierung kann die KI potenziell geeignete Kandidaten in Sekundenbruchteilen identifizieren und dem Personalteam zur Verfügung stellen. Die Kandidaten erhalten zudem automatisch Benachrichtigungen über passende Stellenangebote.
Einsparpotenzial:
Nutzen Sie das volle Potenzial Ihrer Personalabteilung! Mit KI-basierten Lösungen automatisieren Sie zeitraubende Prozesse, reduzieren Fehler und steigern Ihre Effizienz. Sparen Sie wertvolle Stunden und sichern Sie sich höhere Umsätze.
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Alexander Strobel
Telefon 0911 214 666-45
a.strobel[at]lorenz-personal.de
