Personalabteilungen stehen zunehmend vor der Herausforderung, trotz gestraffter Verwaltungsstrukturen adäquater Sparringspartner für Fachabteilungen und anspruchsvolle Kandidaten zu sein. Insbesondere in speziellen Fachbereichen mit komplexen Qualifikationsanforderungen wird es für Personalbereiche immer schwieriger, das notwendige Know-how bereitzustellen, um ein passgenaues Matching aus der Menge von Bewerbungen sicherzustellen. Essentielle Rahmenbedingungen wie die Beachtung des AGG, die Wahrung und Förderung des Arbeitgeberimages oder auch datenschutzkonforme Prozesse erhöhen den Aufwand zusätzlich. Viel spricht für die Einbindung von Lorenz Personal als qualifizierten RPO*-Partner.

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*) RPO Recruiting Process Outsourcing

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